Wie klopt aan bij WSP
“We bemiddelen mensen die zelf niet makkelijk aan werk komen”, vertelt Daniëlle. “Denk aan jongeren, statushouders, Oekraïners, mensen zonder uitkering en mensen in de bijstand. Die komen bij ons terecht via de gemeentes Roermond, Roerdalen, Leudal, Echt-Susteren en Maasgouw. Een consulent werk schakelt dan het WerkgeversServicepunt in. En soms melden mensen zichzelf aan.” Vanaf daar gaan Daniëlle, Dzenata en hun collega’s aan de slag.

Op zoek naar werk dat past
“Wij zijn jobhunters”, legt Dzenata uit. “Officieel heet het: adviseurs werkgeversdiensten. Maar in de kern betekent het dat we echt op zoek gaan. Naar een goede plek voor iemand. Niet zomaar een baan, maar eentje die past. Voor langere tijd. Het klinkt misschien als een standaard re-integratietraject, maar dat is het niet. Er komt veel meer bij kijken. Meer aandacht. Meer tijd. Meer middelen.”

Gesprekken als startpunt
“We beginnen met een gesprek met de kandidaat en de consulent werk”, vertelt Daniëlle. “Dat heet het driegesprek. Daarna nemen wij het over, één op één. Vaak merk je dat er dan andere dingen spelen. Bijvoorbeeld problemen thuis. Iets wat je niet meteen doorhebt. Sommigen zeggen dat ook niet meteen. Uit schaamte of wantrouwen. Dat vertrouwen moet groeien. En daar nemen wij de tijd voor.” De jobhunters gaan ook op huisbezoek. Of schakelen andere hulp in als dat nodig is. “Bijvoorbeeld VIJF of maatschappelijk werk”, zegt Daniëlle. “Onze jobcoaches zijn daarnaast regelmatig op de werkplek om te coachen en ondersteunen als het nodig is ook op andere leefgebieden.” De medewerkers van het WerkgeversServicepunt kijken breder dan alleen werk. Dzenata legt uit: “Bepaalde problematieken proberen we zo goed mogelijk op te lossen voordat de kandidaat gaat werken zodat we een duurzame plaatsing kunnen realiseren.”

Zonder werkgevers geen matches
De focus ligt – logisch – op de kandidaten, maar de werkgeverskant is net zo belangrijk. “We hebben nauw contact met werkgevers uit de regio”, vertelt Daniëlle. “Ook als ze geen vacatures hebben, blijven we in gesprek. Soms gaan we gewoon het veld in. Op bezoek bij bedrijven. Even bijpraten over bijvoorbeeld de voortgang van geplaatste medewerkers, over subsidies of we geven advies over scholing. En we gaan met nieuwe werkgevers kennismaken en hen informeren over wat we allemaal doen.” Dzenata knikt. “Gelukkig weten werkgevers onszelf ook te vinden. We zijn in alle sectoren actief. Van MKB tot multinationals. Iedereen kan bij ons aankloppen.”

Jobhunters doen meer
Er gebeurt veel ook naast de directe bemiddeling. Zo organiseren ze samen met de gemeente en ondernemersverenigingen een werkmarkt in Roerdalen op 15 mei. Laagdrempelig. Ook voor mensen die niet op zoek zijn, maar wel nieuwsgierig. De jobhunters verzorgen daarnaast trainingen, begeleiden sollicitatieclubs en zijn betrokken bij projecten in de hele regio.

WSP is er voor kwetsbare mensen
Toch blijft het werk soms lastig. Mensen met een ‘vollere rugzak’ krijgen niet zomaar een nieuwe kans. “Ze zijn al zo vaak afgewezen”, zegt Dzenata. “Dan is het moeilijk om nog vertrouwen te hebben. Wij kijken daarom anders. Naar wat iemand wél kan. En we gaan veel verder in onze begeleiding.” Daarom stopt hun werk niet bij een cv en een sollicitatie. Ze kijken eerst naar de mens. “Mensen weten ons vaak niet te vinden”, zegt Daniëlle. “Of ze durven niet. Hebben al te vaak de deksel op de neus gekregen. Dan moet dat vertrouwen weer groeien. Daar hebben wij de aandacht, ruimte en middelen voor. En dat maakt het verschil.”

Hulp nodig bij het vinden en behouden van een baan? Of ben je werkgever en wil je meer informatie? Bel dan 06 200 963 49. Of kijk op www.wsp-ml.nl.
Zit je in de bijstand? Meld je dan bij je consulent werk van de gemeente.